Ana Sayfa Güncel Milyonları ilgilendiriyor! İşsizlik maaşında şartlar değişti, süre kısaldı.. İstifa eden de alabilecek

Milyonları ilgilendiriyor! İşsizlik maaşında şartlar değişti, süre kısaldı.. İstifa eden de alabilecek

0
0

Yeni tip koronavirüs salgını (Covid-19) , başta iktisat olmak üzere birçok alanı olumsuz etkiledi.

Bu süreçte, ekonomik açıdan olumsuz etkilenen 3 milyondan fazla şahsa kısa çalışma ödeneği (KÇÖ) verilerek bu şahısların iş münasebetinin devamı sağlandı.

Lakin ödeneğin 30 Haziran’da sona ermesiyle birlikte çalışanların gündeminde, işsizlik maaşı konusu yer aldı. İşten çıkarılan şahıslar yahut işten çıkmayı düşünenler, işsizlik maaşı alma kurallarını araştırmaya başladı. İşte ayrıntılar…

KÇÖ’DEN YARARLANANLAR İŞSİZLİK MAAŞI ALABİLİR

Kısa çalışma ödeneğinden faydalananlar tekrar işsizlik maaşı hak etmeden evvel her ne nedenle işten ayrılırlarsa ayrılsınlar işsizlik maaşı alabilirler.

Kısa çalışma ödeneğinden yararlanma kaideleri, olağan müracaat halinde işsizlik maaşı alma kaideleri ile birebirdi. Fakat koronavirüs salgınından kaynaklanan olumsuz tesirleri en aza indirgemek hedefiyle kaideler kolaylaştırıldı.

Milliyet’ten Cem Kılıç’ın haberine nazaran, son 3 yılda en az 600 gün primi olup 120 gündür iş mukavelesi bulunan çalışanlar, birebir vakitte işsizlik sigortasından maaş alma hakkına da sahip olarak kısa çalışma ödeneği aldılar. Son 3 yılda 600 gün primi olmayıp 450 gün primi olan ya da son 120 gündür iş kontratı olmayıp son 60 gündür iş kontratı bulunan bireyler ise işsizlik maaşı hakkı yokken kısa çalışma ödeneği alabildiler.

MAHSUPLAŞMA İLE NE OLUYOR?

Olağanda kısa çalışma ödeneği almaya hak kazanan emekçinin kısa çalışma ödeneği aldığı müddet, işsizlik maaşı alabileceği müddetten mahsup ediliyor. Yani kısa çalışmaya gidilen tarihte 10 ay işsizlik maaşı almaya hak kazanan bir personel, 3 ay boyunca kısa çalışma ödeneği alırsa, geriye 7 aylık işsizlik maaşı hakkı kalıyor.

Kısa çalışma ödeneği ölçü olarak değil mühlet olarak işsizlik maaşından düşülüyor. Münasebetiyle personelin maddi açıdan kaybı olmuyor, sırf işsizlik maaşı alabileceği müddet kısalıyor.

Başka yandan kısa çalışma ödeneğinin işsizlik maaşı alınacak müddetten mahsup edilmemesi tarafında Cumhurbaşkanı kararı yayımlandı ve bu mühletlerin işsizlik maaşından mahsup edilmemesi sağlandı.

Bu nedenle kısa çalışmadan çıkan personel kısa çalışmaya gidildiği tarihten ne kadar hak etmişse o mühlet kadar işsizlik maaşı alabilecek. Kısa çalışma ödeneği alan personel, kısa çalışmanın başlangıç tarihi prestijiyle işsizlik ödeneğine hak kazanmış oluyor.

Örneğin 1 Nisan 2020 prestijiyle kısa çalışmaya gidilen işyerinde son 3 yıl kesintisiz çalışmış bir emekçi, 10 ay işsizlik maaşı alma hakkına sahip olarak kısa çalışma ödeneği alıyor.

Yani patronun kısa çalışmaya başvurusu sonrası kısa çalışma ödeneği almaya başlayan çalışanların işsizlik sigortasından yararlanmak için gerekli fesih kaidesi sağlanmış oluyor.

Kısa çalışma ödeneği alabilmek için prim kuralını sağlamış emekçi, fesih kaidesini da sağlıyor ve o tarih prestijiyle kaç ay işsizlik maaşı alma hakkı varsa kısa çalışma ödeneği aldığı aylar bu mühletten düşülüyor.

Fakat mahsup konusundaki Cumhurbaşkanı kararı nedeniyle koronavirüs nedeniyle kısa çalışan personellerin kısa çalışma aldıkları mühlet işsizlik ödeneklerinden düşülmeyecek.

KÇÖ ALANLARIN İŞSİZLİK MAAŞI İÇİN FESİH KURALI YOK

İstifa eden, emeklilik nedeniyle işten ayrılan, yaş dışı öbür kaideleri tamamlayarak istifa eden emekçi prim kurallarını sağlasa da işsizlik maaşı alamaz.

Lakin kısa çalışmaya gidilen işyerinde kısa çalışma ödeneği almaya hak kazanan emekçi, işsizlik sigortasından maaş almaya da hak kazanmış olduğu için kısa çalışma mühleti sonunda istifa etse ya da işsizlik maaşı hak etmeyecek biçimde işten ayrılsa bile işsizlik ödeneği alabiliyor. Bu istisna kısa çalışma ödeneği alan şahısların işsizlik maaşı alması için fesih kaidesini ortadan kaldırmış oluyor.

İSTİFA EDEN DE İŞSİZLİK MAAŞI ALABİLİYOR

Kısa çalışmaya gidilen iş yerlerinde kısa çalışma ödeneği almaya hak kazanan şahıslardan son 3 yılda en az 600 günü olup son 120 gündür iş kontratı bulunanlar, kısa çalışma sonlandıktan sonra istifa ederek işten ayrılırlarsa işsizlik maaşı alabilirler.

Bu durumdaki personel kısa çalışma ödeneği aldığı tarihte işsizlik maaşı almaya hak kazanmış olduğu için fesih nedeni kaidesi aranmaksızın ve işsizlik maaşı alabileceği müddetten kısa çalışma aldığı müddet de düşülmeyerek birinci hak ettiği mühlet olan 10 ay işsizlik maaşı alabilir.

3 YIL İÇİNDEKİ PRİM SAYILARI KIYMETLİ

Kısa çalışma uygulamasındaki prim kaideleri, koronavirüs nedeniyle yapılan müracaatlarda kolaylaştırılmıştı. Bu nedenle koronavirüs nedeniyle kısa çalışmaya gidilen işyerlerinde kısa çalışma ödeneği alan emekçilerin tamamı birebir vakitte işsizlik maaşı almaya hak kazanmış değiller.

Bu bireylerin istifa ederek ya da işsizlik sigortasından maaş alamayacak biçimde iş kontratları sonlandırıldıktan sonra işsizlik sigortasından maaş almaları mümkün değil. Zira bu bireyler kısa çalışma başlangıç tarihinde işsizlik maaşı hak etmiş durumda değiller. Münasebetiyle bu halde işsizlik maaşı almak isteyen bireylerin kısa çalışma ödeneği başlangıç tarihinden evvelki 3 yıl içerisindeki prim sayılarını denetim etmeleri çok değerli.

CEVAP VER

Lütfen yorumunuzu giriniz!
Lütfen isminizi buraya giriniz