Ana Sayfa Güncel Kadın işçilere mesaj atan amir tazminatsız kovuldu

Kadın işçilere mesaj atan amir tazminatsız kovuldu

2
0

Çalıştığı fabrikadan kovulan amir, İş Mahkemesi’nin kapını çaldı.

Haklı sebep olmaksızın davalı tarafından iş kontratına son verildiğini, ödenmeyen alacaklarının bulunduğunu ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım personellik alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etti.

Davalı patron ise iş yerinde amir konumunda çalışan davacının bayan çalışanlara taciz içermeyen iletiler attığı için işten çıkarıldığını savundu.

YARGITAY’DAN EMSAL KARAR

Şikayet üzerine, çalışanı işten çıkardığını öne sürdü.

Mahkeme, davanın kısmen kabulüne hükmetti. Kararı her iki taraf avukatı da temyiz edince devreye Yargıtay 22. Hukuk Dairesi girdi.

Emsal nitelikteki kararda, bayan çalışanlara uygunsuz bildiri atan amirin tazminatsız atılması gerektiğine dikkat çekildi.

KARŞILIK VERMEYEN ÇALIŞANLARIN VARDİYALARINDA DEĞİŞİKLİK

Kararda şöyle denildi:

“Somut olayda, davacının iş mukavelesi davalı patron tarafından, davacının çalıştığı projelerde farklı tarihlerde bayan mesai arkadaşlarına karşı iş bağlantısını aşan davranışlar sergilediği ortadadır. Uygunsuz saatlerde telefonla aradığı, bildiri atarak rahatsız ettiği, uygunsuz tekliflerde bulunduğu, öbür çalışanlara sinkaflı hakaret ettiği ve kendisine karşılık vermeyen bayan çalışanların vardiyalarını buna nazaran belirlediği anlaşılmaktadır. Bu sebeple davacının mukavelesi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-(c), (d) ve (e) kararlarına dayanılarak feshedilmiştir.

“TACİZ ETTİĞİ SABİTTİR”

Her ne kadar mahkemece davacıya isnat edilen hareketlerin bayan iş arkadaşlarına cinsel tacizde bulunma boyutunda olmadığı, rastgele bir cinsel tabir içermeyen ileti gönderme formunda olduğu, tüm savların soyut seviyede kaldığı üzere bir kıymetlendirme yapılmışsa da; evrak içerisinde bildiri kayıtlarının bulunduğu, kelam konusu iletilerde davacının bayan iş arkadaşını meskenine çağırdığı, rahatsız ettiği ve taciz ettiği sabittir.

TAZMİNAT KARARI BOZULDU

Öbür bayan işçileri de taciz ettiğine dair duyumlar olduğu, taciz aksiyonunun gerçekleşmesi için açıkça cinsel tabirler içermesinin gerekmediği, münasebetiyle davacının aksiyonlarının haklı neden yükünde olduğu anlaşılmıştır. Hal bu türlü olunca, mahkemece davalı işverence yapılan feshin haklı olduğu gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatının reddi gerekirken, kabulü yanlışlı olup bozmayı gerektirmiştir. Mahkeme kararının bozulmasına oy birliği ile hükmedilmiştir.”

CEVAP VER

Lütfen yorumunuzu giriniz!
Lütfen isminizi buraya giriniz